В России западная «болезнь топ-менеджеров» впервые появилась в Москве: некоторые руководители крупных компаний сменили деловые костюмы и жизнь в столице на рабочую робу и прозябание в глубинке. Как оказалось, в Омске также появились «пионеры» дауншифтинга.
По словам директора КА «Мастер-Няня» Елены Самсоненко, в ее практике бывали случаи, когда успешные в бизнесе женщины обращались в агентство в поисках должности няни или домработницы. «Такие явления редкие, но встречаются, — говорит г-жа Самсоненко. — Люди, занятые в бизнесе, идут на дауншифтинг осознанно, надеясь с помощью физической нагрузки побороть накопившуюся моральную усталость». Г-жа Самсоненко считает, что пока в Омске на дауншифтинг решаются лишь те женщины, которые имеют финансовую поддержку со стороны мужа. Зачастую после дауншифтинга экс-менеджеры создают новый бизнес. В Омске известен случай, когда бывший руководитель кадрового агентства «Анкор» Андрей Сидоров решил заняться ресторанным бизнесом. Для этого он, говорят, сначала устроился подсобным рабочим в ресторан.
КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТА
Сергей Субботин, психолог-психоаналитик «Сибирской Психологической консультации»:
— Главная причина, ведущая к дауншмфтингу, внутреннее опустошение. К этому может привести высокая степень напряжения на работе. В современном мире явление дауншифтинга наиболее распространено среди менеджеров. Именно у них чаще всего возникает психологическое выгорание.