Яркой тенденцией омского рынка труда в последние два-три года стало появление большого числа представительств иногородних компаний. По словам директора Учебного центра «ИНФРА» Игоря Тихоненко, в Омске созданы филиалы и представительства крупных фирм из Москвы, Новосибирска, Екатеринбурга, Тюмени, Барнаула и других городов. «Экспансия» эта, вероятно, в дальнейшем будет только усиливаться. При этом, по мнению специалистов, рост присутствия иногородних компаний негативно влияет на местный бизнес: условия работы в филиалах, как правило, существенно лучше, чем в местных компаниях, но для их работы требуются лишь менеджеры-исполнители. Когда «менеджер-предприниматель становится не нужен, менеджмент уничтожается», — считает Игорь Тихоненко. Другой стороной этой же проблемы является «эмиграция» омских компаний и перевод бизнеса в другие регионы. У «соседей» создаются новые рабочие места, там же «крутятся» и финансовые потоки. Все это, разумеется, не способствует росту местной экономики. Не удивительно, что для Омской области в последние годы очень характерна постоянная «утечка мозгов» в результате оттока высококвалифицированных кадров в другие регионы: в те же Новосибирск, Екатеринбург, Тюменскую область. Туда едут не только менеджеры высокого уровня, но и высококлассные специалисты-рабочие. С этой проблемой уже столкнулись многие предприятия жилищно-коммунального хозяйства (на север уезжают классные сварщики и слесари), «Иртышское пароходство», потерявшее год назад большое число капитанов; уезжают из Омска журналисты, музыканты, литераторы и специалисты в других отраслях.