По оценке экспертов, по специальности работают лишь от 10 до 30 процентов выпускников российских ВУЗов. Остальные 70-90% молодых специалистов не могут найти работу, которой учились. Разработанная в Минобразования информационная система, которую предлагают использовать в университетских Центрах занятости, не учитывает таких особенностей отечественного рынка труда. Она не дает возможности соискателю и работодателю найти друг друга, если в дипломе написана специальность, отличная от требуемой. Как сообщил «ДО-инфо» директор Центра занятости ОмГУ Игорь Тихоненко, в списке профессий используется министерский классификатор, который не знают ни студенты, ни работодатели. В нем перечислены 2000 наименований специальностей, в том числе уже устаревших, но нет целого ряда востребованных на рынке профессий, таких как логистик или мерчендайзер.
Оценив этот и другие недостатки системы, технические сложности ее внедрения и сопровождения, омские специалисты рекомендовали разработчикам усовершенствовать ее. А пока Центр занятости ОмГУ пришел к выводу о невозможности использования министерской системы в своей работе. По словам сотрудников, на сайте университетского центра «Открытая Омская Работа» сейчас «в сто раз больше вакансий и резюме, чем на федеральном». К тому же с его помощью уже реально находят работу не только специалисты с высшим образованием, но и студенты, и даже люди без образования.