На основании этих данных будет сформирован план подготовки специалистов, которые смогут заменить руководителей сразу после выхода их на пенсию. Рекомендовано, чтобы в роли наставника преемника выступал тот, кого заменят после ухода с предприятия. Если достойных кандидатур нет, то преемника подыщут из числа кандидатов на трудоустройство или работников других подразделений завода.