28 октября прошла пресс-конференция, на которой организаторы конкурса «Управленец года — 2011» рассказали о своем проекте и представили первую тройку рейтинга «ТОП-100 молодых управленцев Омской области». Конкурс проводится Лигой профессиональных управленцев при поддержке городской администрации.
Онлайн тестирование, по итогам которого определилась лучшая сотня молодых управленцев, завершилось 26 октября. Участие в анкетировании приняли более двухсот человек от 20 до 30 лет из двух тысяч, охваченных информационной кампанией. Чтобы попасть в рейтинг, участники заполняли анкету и проходили тест на основе международного стандарта кадрового менеджмента. Баллы выставлялись в зависимости от многих факторов, в числе которых образование, научная степень, владение компьютером, знание языков, стаж управленческой работы, профессиональные достижения, наличие собственного бизнеса, реализованные проекты… В лучшую сотню вошли бизнесмены и менеджеры. Среди предпринимателей высок процент тех, кто занят в сферах услуг, журналистики, 1Т-технологий и розничной торговли.
Победителями рейтинга стали директор по развитию ИА «ОмскПресс», один из создателей агентства Павел ПОМИНОВ (1-е место), директор оценочной компании ООО «Профэкс» и журнала «Городовой.ru» Евгений ЛАЗАРИДИ (2-е место) и индивидуальный предприниматель Станислав РЕКУНЧАК, занимающийся реализацией натуральных эфирных масел (3-е место).
Благодаря таким конкурсам человек не просто становится заметным, но попадает в кадровый резерв, благодаря чему выигрывают и он сам, и его потенциальный работодатель, — заметил исполнительный директор Агентства развития социально-информационных технологий Владимир САМОТОЙ.
Правда, информации о всех участниках конкурса предоставлено не было: участникам пресс-конференции выдали списки из одних фамилий, без указания руководимых победителями предприятий. Позже организаторы также затруднились уточнить их должности.
Впрочем конкурс еще не окончен. 30 человек, набравших высшие баллы в «ТОП-100 молодых управленцев», примут участие во втором этапе конкурса. Йм предстоит пройти профессиональную диагностику (исследование мотивации, способностей, личностных качеств), оценку управленческих способностей методом Assessiment Genter (наблюдение за конкурсантами в условиях деятельности и оценка управленческих компетенций) и тренинг на управление проектами в форме игры-стратегии.
Конкурс завершится 13 ноября. На основе его окончательных результатов будет составлен внутренний рейтинг среди финалистов и определена тройка финалистов по номинациямю