Как пояснили корреспонденту «КП» в Управлении здравоохранения причин этому несколько. Главные — низкая заработанная плата (2000 рублей) и отсутствие какой-либо социальной защищенности.
У омской молодежи имеется интерес к сестринской профессии. Об этом говорит высокий конкурс при поступлении (до трех человек на место), а также число вступающих на эту стезю медалистов.
В четырех среднеспециальных медучреждениях города обучается больше четырех тысяч студентов, каждый год выпускается 1,5 тысячи специалистов — медсестер, фельдшеров, акушеров. Тем не менее такие кадры продолжают оставаться в дефиците.
В итоге врачи занимаются не своими обязанностями. Ведь при каждом из них у нас в лучшем случае работает две медсестры. Оптимальное же соотношение — четыре работника медперсонала на одного врача.
Особо ощутим недостаток специалистов по уходу за больными в сельской местности и северных районах Омской области.
Чтобы как-то решить эту проблему, руководители медицинских учреждений приветствуют целевой набор студентов из омской глубинки. Только таким способом сегодня реально укомплектовать местные больницы необходимым персоналом.
Однако если условия работы медсестер и оплаты их труда останутся прежними, ничего не сможет предотвратить оттока незаменимых в лечебном деле кадров.