Представители агентств рассказали участникам «Делового завтрака» о своих предложениях, ответили на вопросы бизнесменов, заинтересованных в подобных услугах. Омский» рынок рабочей силы, по мнению специалистов по подбору кадров, весьма разбалансирован — на нем присутствуют и безработица, и дефицит кадров, при этом свободные руки и головы далеко не всегда отвечают уровню, который требуют работодатели. Поэтому услуги кадровых агентств становятся все более востребованными. В том числе такая экзотическая, как «хэтхантинг» — охота за головами, то есть не подбор специалиста в какой-либо сфере, а переговоры о переходе к клиенту агентства необходимого ему конкретного человека. Услышав об этом, бизнесмены заопасались, как бы не произошло наоборот — у них не увели ценные кадры. Руководители агентств заверили, что в работе со своими клиентами они придерживаются профессиональной этики и никогда так не поступят. Хотя, по их мнению, работодателям нужно думать не только о том, как заполучить нужного специалиста, но и о том, как его потом удержать,
К сожалению, пока бизнесмены не стремятся привлекать в свои компании выпускников вузов, желая видеть сотрудников с опытом работы. В то же время запросы по зарплате у студентов часто необоснованно завышены, и работодатели не готовы платить им такие суммы. Выявилась и другая проблема: неохотно идут на сотрудничество с кадровыми агентствами сами вузы, не предоставляя информацию о перспективных студентах или требуя за нее немалые деньги. Хотя, казалось бы, учебные заведения должны быть заинтересованы в достойном трудоустройстве своих выпускников.
Неформальное общение на «Деловом завтраке» способствовало контакту работодателей и специалистов, подыскивающих для них необходимых работников, и, надо полагать, у кадровых агентств появились новые клиенты, а у тех — надежда получить менеджеров должной квалификации или знатоков и умельцев узкого профиля. А Лига профессиональных управленцев намерена и впредь проводить подобные встречи.