В повестке дня заседания значился всего один пункт — подведение итогов выполнения трехстороннего соглашения о социальном партнерстве в Омской области в первом полугодии текущего года.
Как известно, участники трехстороннего соглашения в свое время взяли на себя обязательства, касающиеся увеличения числа рабочих мест, улучшения условий труда, повышения заработной платы, заключения коллективных договоров на предприятии — то есть, по сути, касающиеся основных вопросов трудовых отношений. По общему мнению участников соглашения, в первом полугодии 2001 года из 125 пунктов соглашения полностью выполнено 106. Полностью невыполненных пунктов всего два. Нельзя не отметить — результат впечатляющий, что, впрочем, не повод ослабить внимание к остающимся проблемам в этой сфере. Так, по вполне понятным причинам небыли выполнены пункты соглашения, касающиеся повышения заработной платы, приближения минимальной зарплаты на предприятиях к уровню прожиточного минимума, который составляет у нас в регионе 1200-1300 рублей. По мнению А. Грезина, представляющего в трехсторонней комиссии интересы работодателей, низкий уровень зарплаты на предприятиях, как правило, следствие объективных экономических проблем, а не злонамеренности самих работодателей. Те острые вопросы, которые пока не под силу работодателям, часто берет на себя областная власть. Так, работодатели не выполняют пункт соглашения о предоставлении работникам ссуд, иной помощи для улучшения ими жилищных условий. Однако, как мы знаем, усилиями областной власти в регионе разворачивается широкомасштабная государственная программа жилищного строительства.
Председатель федерации омских профсоюзов В. Якубович, работающий в этой должности первый год, подтвердил курс нового профсоюзного руководства на конструктивное сотрудничество с государством и работодателями. «Никаких ультиматумов с нашей стороны не будет», -сказал он. Вопрос повышения зарплаты нужно решать системно, создавая вместе с собственниками, государством условия для эффективного, высокопроизводительного труда, который будет достойно оплачиваться. Большое значение для роста зарплаты имеет финансовое оздоровление предприятий, которое идет при поддержке областной власти.
Новый курс омских профсоюзов на конструктивное сотрудничество -это отнюдь не «соглашательство», как сказали бы некоторые. Просто жизнь показывает, что конструктивная работа дает гораздо больше возможностей для решения конкретных проблем людей труда, чем нахождение профсоюзов в стане «непримиримой оппозиции» (к которой тяготело прежнее руководство омских профсоюзов).
Нет необходимости лишний раз доказывать, что такая форма социального партнерства, как трехстороннее соглашение, доказало у нас в регионе свою эффективность. Потому с нового года должно вступить в действие новое трехстороннее соглашение, которое рассчитано на два года. Для того, чтобы мероприятия, предусмотренные в соглашении, были выполнены, необходимо вести работу над ним параллельно с подготовкой бюджета области. Участники трехсторонней комиссии решили завершить подготовку и согласования предложений по новому соглашению в срок до 1 ноября. Вице-губернатор А. Луппов считает, что в новом трехстороннем соглашении должны быть отражены вопросы взаимодействия с федеральными структурами (особенно при решении вопросов о банкротстве и иных формах изменения отношений собственности), соблюдения трудового законодательства в сфере малого бизнеса (составляющим одну треть в экономике региона).