Сам же Васильев, рабочий производственного объединения «Сибирские приборы и системы», посчитал уважительной причиной двухмесячную задержку зарплаты. Устав ждать заработанные деньги, он восьмого февраля остановил свой станок и пошел домой. А перед уходом заявил начальству: «На работу не приду, пока мои кровные за декабрь и январь не заплатите. По новому Трудовому кодексу имею право!». Руководители возвращать долги не поспешили. Вместо этого Васильеву объявили выговор, а через несколько дней уволили за прогулы. Упрямый рабочий подал на администрацию в суд. На процессе юристы предприятия утверждали: новый Трудовой кодекс вступил в действие с первого февраля, зарплата же не выплачивалась за предыдущие месяцы. Старый КЗОТ так поступать не разрешал. Однако прокурор доказала, что в новом кодексе есть статьи, которые предусматривают удовлетворение иска работника в подобной ситуации. Суд с доводами прокурора согласился. И кроме того, что восстановил Васильева на работе, обязал администрацию оплатить вынужденный прогул. Предприятие еще может обжаловать решение в областном суде.